同事婚外情 深圳正规寻人公司-员工与同事婚外情能否开除？导报律师为您答疑解惑
同事婚外情 深圳正规寻人公司-员工与同事婚外情能否开除？导报律师为您答疑解惑
台海网5月23日传来消息，海峡导报记者陈捷与吴舒远联合报道，陶小莫负责漫画绘制。一位道德败坏的教授因搂抱女研究生而被解雇，令人惊讶的是，他竟然对前雇主提起诉讼，索要高达77万元的赔偿。对此，5月21日，导报为了应对员工被开除所带来的法律纠纷，特别设立了劳动维权咨询服务热线。
当日，众多读者纷纷来电咨询，针对诸多热点话题展开了提问，有的询问“在何种条件下，企业可以开除员工”，有的咨询“在哪些情况下，开除员工的行为是合法的”，还有的寻求“面对不合法的开除，员工应如何维护自身权益”，此外，也有人想要了解“企业因违法开除员工，应当如何进行赔偿”。
关于读者所关注的涉及员工被开除的焦点议题，厦门大学法学院黄健雄教授，福建联合信实律师事务所兼职律师，福建冠德律师事务所党支部书记黄芬嫘律师，福建法森律师事务所高级合伙人兼婚姻家庭部主任刘美香律师，以及福建典格律师事务所林毅彬律师等多位专业人士，均耐心地给予了详尽的回答。
导报记者携手律师团队，从众多读者咨询中挑选出具有代表性的疑问和实例，提炼并归纳出了关于员工被开除后如何维护自身权益的“8个关键问题”。
1问
哪些情形，开除员工合法？
林毅彬：用人单位解除劳动合同，有以下合法途径：
一是协商解除。
二是过错解除。依据《劳动合同法》第三十九条的内容，若劳动者出现以下任一情况，用人单位有权终止劳动合同：一、在试用期内，经核实不符合招聘要求的；二、严重违反了公司的规章制度；三、严重失职，进行舞弊行为，给公司带来重大损失；四、劳动者与另一家用人单位同时存在劳动关系，严重影响了本职工作的完成，或公司提出要求改正而拒不执行；五、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述情况导致劳动合同无效；六、被依法追究刑事责任。
第三种情况是指非因个人过错导致的解除，具体包括《劳动合同法》第四十条中提到的诸如“健康原因、无法胜任工作、客观情况变化”等因素。
四是经济性裁员。
若出现上述任一情况，雇主需提前三十天，通过书面方式告知员工本人，或者支付员工一个月的工资，方可终止与员工的劳动合同。
2问
哪些情形，开除员工违法？
林毅彬指出，首先，若协商未能达成一致，单位不得以任何借口强制解雇员工；其次，若以严重违反规章制度为借口，强行解雇员工亦属不当；再者，若以员工无法胜任工作为理由进行辞退，亦是不合法的；最后，所谓的“强迫”达成协商一致解除劳动合同也是不合法的。只有在法定条件下，用人单位才有权解除劳动合同，否则均构成违法解雇。
3问
“三期”女工违反规章制度，可以开除吗？
黄芬嫘指出，对于“三期”女工，应受到特别保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，享有特别的劳动权益。雇主不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，单方面终止与她们的劳动合同。然而，这种保护并非无边界，一旦“三期”女职工触犯了《劳动合同法》中提及的六种可解除劳动合同的条件，雇主依然有权终止劳动合同。故此，若“三期”女职工严重违反了公司的规章制度，雇主便有权依据法律条文终止劳动合同。
4问
遭遇违法开除，员工如何维权？
黄芬嫘指出，《劳动合同法》第四十八条明确，若企业违反法律解除或终止劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同；若员工不愿继续履行或合同无法继续，企业需依照第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条规定，企业违法解除或终止劳动合同，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向员工赔偿。因此，员工若遭遇企业违法解除劳动合同，有权要求企业继续履行合同，或要求企业按照经济补偿金的两倍进行赔偿。
5问
员工与同事婚外情，能否开除？
刘美香提到，《劳动合同法》第三十九条列出了六种允许用人单位终止劳动合同的情况。当员工在公司内部与同事保持婚外情关系时，这种行为违反了社会道德和公共秩序，若公司的规章制度对此有明确的规定，那么这种情况通常会被视为公司依法解除员工劳动合同的合理依据。
6问
员工拒绝调岗并旷工，公司能否开除？
刘美香表示，若劳动合同中明确要求员工需接受公司的工作岗位分配，且公司未降低薪酬待遇，并依照《劳动合同法》第二十九条的规定，即“用人单位与劳动者应遵守合同约定，全面履行各自职责”，公司有权对员工进行岗位调整。员工若认为自己的权益受损，应通过正当渠道维护自身权益，而非以旷工的方式拒绝岗位调整。否则，公司有权依据规章制度开除员工。
7问
员工自愿离职，离职后能否索赔？
刘美香指出，《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位需支付经济补偿的七种情形，具体包括：一是劳动者依据第三十八条的规定主动解除合同；二是用人单位依据第三十六条的规定提出解除合同，并与劳动者达成一致；三是用人单位依据第四十条的规定解除合同；四是用人单位依据第四十一条第一款的规定解除合同；五是在用人单位未改变或提升合同约定条件续签时，劳动者拒绝续签固定期限合同的情况；六是依据第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；七是法律、行政法规规定的其他相关情形。显而易见，员工基于个人因素主动选择离职，这一行为并不包含在先前提到的公司需向员工发放经济补偿金的范畴之内。鉴于此，员工若因个人因素自行提出离职，公司便无需承担支付经济补偿金的义务。
8问
公司经营困难,能否裁减怀孕女工？
刘美香指出，《劳动合同法》第四十二条规定了六种情况下用人单位不得依据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括：劳动者在离岗前未接受职业健康检查同事婚外情，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；劳动者在本单位确诊患有职业病或因工受伤导致劳动能力丧失或部分丧失；劳动者患病或非因工受伤，处于规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期或哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情况。由此可知，用人单位不得因经营困难而削减怀孕女职工的岗位。
典型案例
学历造假遭解雇还能找单位索赔？
员工因学历不实被公司辞退，那么他们是否可以向雇主提出赔偿要求？在此之前，海沧地区的法院已经处理过此类劳动纠纷案件。
小李数年前加入厦门的一家企业，入职时他提交了个人资料登记和诚信承诺书，这些资料中包含了其教育背景。不过，2020年4月2日，该企业发现小李的学历信息不实，且他频繁离岗，因此决定将其辞退。对此，小李感到不满，于是向法院提起诉讼，要求法院判定公司解除劳动合同的做法是不合法的。
海沧法院审理后认为，小李在入职时未对学历信息进行真实披露。依据小李在入职时签署的“诚信声明”，他承诺所提供的信息，包括学历情况，均为真实无误，并承诺如有不实，将接受公司的一切处分，包括但不限于无条件的解雇。小李的这一行为违背了诚实信用的基本原则。据此，法院作出一审判决，确认公司终止劳动合同的做法合法，并驳回了小李提出的所有诉讼要求。
法官指出同事婚外情深圳调查公司推荐，在签订劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都必须秉持诚实信用的原则，共同构建一个合法、诚信且和谐的劳动关系。招聘过程中，雇主对求职者的教育背景有具体规定。若求职者提交伪造的学历证明并与雇主达成劳动协议，这便构成了《劳动合同法》第二十六条所提及的，通过欺诈手段签订的无效合同。据此，雇主可依照《劳动合同法》第三十九条的规定，终止这份劳动合同。